Tu je malá pomôcka a zopár tipov, ako vytvoriť dobrý náborový inzerát. Pomôže vám postupovať krok po kroku, nezabudnúť na podstatné záležitosti a dúfam, že aj trochu otvorí vašu myseľ novým smerom. 1/ Názov pozície Názov pozície je dôležitý pre náborový inzerát najmä vtedy, ak inzerujte na pracovných...
Napísal mi Tomáš, ktorý hľadá človeka do svojho tímu a chápe že to, ako bude vyzerať a znieť pracovný inzerát, sa v konečnom dôsledku odrazí na výsledkoch jeho firmy. „Veľmi mi záleží na znení inzerátu. Keďže sme malá firma, oveľa viac si to odnesieme, ak spravíme nejakú chybu. A...
Rozhodli ste sa pustiť do budovania značky zamestnávateľa? Uvažujete, kde a ako najlepšie začať, na čo nezabudnúť? Štatistiky z employer brandingu nie sú písmo sväté, ale za prezretie, inšpiráciu a zamyslenie určite stoja. Vybrala som tie najzaujímajšie, ktoré majú výpovednú hodnotu aj pre náš slovenský...
Každá úspešná svetová značka v sebe ukrýva príbeh. Väčšina začiatkov skončila totálnym fiaskom a niekoľkými zlyhaniami. Možno trochu otrepaná veta, no vždy bolo podstatné jedno: ,,Nevzdať sa a veriť, že to raz vyjde!" Tým, čo to vyšlo gratulujeme a o tých, ktorým biznis nevyšiel sa...
To bola odpoveď jedného zo spokojných zamestnancov na moju otázku ohľadne motivácie k zmene zamestnávateľa na jednom z mojich workshopov. To, že aj spokojní zamestnanci odchádzajú, nie je žiadny nový objav. No často si túto skutočnosť neuvedomujeme. Personalistov trápi nedostatok kandidátov na voľné pracovné miesta, ale ja hovorím,...
Náborové kampane z pohľadu marketingu a budovania značky. Nedostatok uchádzačov na voľné pracovné pozície spôsobuje v mnohých spoločnostiach patovú situáciu. Šťastní zamestnanci usmievajúci sa z novín, bilboardov, z facebookových postov nás lákajú, aby sme sa pridali do ich skvelého tímu. Často z dôvodu tlaku na okamžité výsledky, inokedy pre nedostatok prostriedkov,...
Značka zamestnávateľa (employer branding) je v poslednej dobe veľkým trendom. Pracovný trh spustol, každý, kto má o prácu záujem, je zamestnaný. Talentovaní ľudia, ktorí uvažujú o zmene zamestnania, majú možnosť vyberať si z rôznych pracovných ponúk. Zamestnávatelia sa pretekajú v snahe získať pre svoju spoločnosť nielen vysoko-kvalifikovaných odborníkov, ale nedostatkový...
Stále viac si uvedomujem, že ľudia sú energiou a hybnou silou biznisu. Ich vplyv na značku je o to silnejší, čím menšia je firma a čím viac ľudia prichádzajú do kontaktu s klientom. Ak sú vašim biznisom služby a firma je malá, sú to priamo títo ľudia, ktorí značku tvoria. Identitu značky...