Príbeh začal pozvaním do odbornej poroty od organizátora ankety Najzamestnávateľ roka. Pokračoval večerným klikaním na kariérne weby, fejsbúky a linkediny desiatok pridelených spoločností, keď mi manžel podsúval pod nos večeru. Čo som jedla, to si už nepamätám, aj keď od neho sa dá očakávať len...
Voľné pracovné miesta, nedostatok vhodných kandidátov. Na vaše pracovné inzeráty reaguje málo ľudí. Realita súčasnej doby. Zamysleli ste sa nad ich znením? Nestačí vyčerpávajúci popis pracovnej náplne, súhrn požiadaviek a výpočet benefitov. Stolný futbal, káva zadarmo a straváče za 4 € urobia zázrak nanajvýš za deravý groš. Ak...
Ako predstaviť progresívny, nie však veľmi známy startup študentom FIIT na Night of chances v konkurencii veľkých značiek? Všetko sa to začalo v hodine dvanástej krátko pred dôležitým eventom na FIIT (Fakulta informačných technológií) v Bratislave, na ktorom sa predstavujú zamestnávatelia z IT sektora a technológií a lovia najlepších študentov...
Tu je malá pomôcka a zopár tipov, ako vytvoriť dobrý náborový inzerát. Pomôže vám postupovať krok po kroku, nezabudnúť na podstatné záležitosti a dúfam, že aj trochu otvorí vašu myseľ novým smerom. 1/ Názov pozície Názov pozície je dôležitý pre náborový inzerát najmä vtedy, ak inzerujte na pracovných...
Napísal mi Tomáš, ktorý hľadá človeka do svojho tímu a chápe že to, ako bude vyzerať a znieť pracovný inzerát, sa v konečnom dôsledku odrazí na výsledkoch jeho firmy. „Veľmi mi záleží na znení inzerátu. Keďže sme malá firma, oveľa viac si to odnesieme, ak spravíme nejakú chybu. A...
Rozhodli ste sa pustiť do budovania značky zamestnávateľa? Uvažujete, kde a ako najlepšie začať, na čo nezabudnúť? Štatistiky z employer brandingu nie sú písmo sväté, ale za prezretie, inšpiráciu a zamyslenie určite stoja. Vybrala som tie najzaujímajšie, ktoré majú výpovednú hodnotu aj pre náš slovenský...
To bola odpoveď jedného zo spokojných zamestnancov na moju otázku ohľadne motivácie k zmene zamestnávateľa na jednom z mojich workshopov. To, že aj spokojní zamestnanci odchádzajú, nie je žiadny nový objav. No často si túto skutočnosť neuvedomujeme. Personalistov trápi nedostatok kandidátov na voľné pracovné miesta, ale ja hovorím,...
Náborové kampane z pohľadu marketingu a budovania značky. Nedostatok uchádzačov na voľné pracovné pozície spôsobuje v mnohých spoločnostiach patovú situáciu. Šťastní zamestnanci usmievajúci sa z novín, bilboardov, z facebookových postov nás lákajú, aby sme sa pridali do ich skvelého tímu. Často z dôvodu tlaku na okamžité výsledky, inokedy pre nedostatok prostriedkov,...
Najatraktívnejší zamestnávatelia na svete majú spoločné znaky. Aké sú to? Spoločnosť Universum, ktorá je globálnym lídrom v employer brandingu, každoročne skúma spoločnosti a ich vlastnosti, ktoré priťahujú najväčšiu pozornosť talentov a absolventov škôl v prieskume s názvom Najatraktívnejší zamestnávatelia na svete. Na základe prieskumu zostavuje rebríčky top...
EVP (Employer value proposition – kľúčová hodnota pre zamestnanca) – je dôležitým pojmom v employer brandingu. Je obdobou výrazu USP (Unique selling proposition – jedinečný predajný argument), ktorá sa používa v marketingu a odpovedá na otázku, prečo by si mal zákazník kúpiť práve tento produkt. Obdobne to...